4月7日，据潇湘晨报报道，河南郑州的王先生两年来因体重超标，被公司扣了1万多工资。据悉，王先生所在公司要求，男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超重一斤扣10元。
事件曝光后，引发网友热议。该公司人事部经理表示，一切都是为了员工的健康着想，同时公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和王先生协商处理。
奇葩规定:公司规定体重标准，超一斤扣10元小伙两年被扣1万多
身为郑州盛基物业管理有限公司秩序主管的王先生，身高180公分，体重220斤，“一直觉得自己不算太胖，还挺壮硕的。”
然而，现实给了王先生一记重击，2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
“按照这个标准，我超重50斤，一斤10元，我每月被扣工资500元。”王先生表示，根据公司的通知，自己的体重需要达到150斤才算合格。
“不是我不想减，现在的体重相比之前已经降了30多斤，为了减肥，我每天都在坚持运动，甚至连吃饭也只吃一餐，但现在实在是减不下去了。”据悉，从2019年11月到现在，王先生已经扣了1万多块钱了。
公司回应:一切都是为了员工的健康着想，会整改不恰当的规定
对此，盛基物业人事部经理却给出了不一样的说法，他首先表示没有克扣王先生任何工资。幸好王先生有所准备，他放出了自己和人事部经理打电话时的录音。
录音中王先生问：“我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？”人事部经理问：“你体重恢复了吗？”王先生回答没有恢复，人事部经理说：“没有恢复正常是要扣钱的。”
对此，人事部经理表示，是王先生理解有误，“这并不是扣工资，而是暂存在公司这里，只要员工体重达标，我们会将扣除的工资返还。”经理表示，控制体型也是绩效考核的指标之一，并不是为了扣工资而扣工资，“这也是为了员工的健康着想。”
经过多番沟通，公司负责人最终勉为其难表示，公司会开会研究这个问题，对于扣除王先生1万多工资的问题，他们会内部进行协商，期限是3个工作日。
律师说法:涉及惩罚甚至解除辞退的条款，是不符合相关法律法规的
事实上，这种奇葩的规定并不是第一次。此前，郑州一商场员工反映，公司要求超重员工按月减肥，未达到规定标准的，除了扣发工资以外，甚至会被开除。
据悉，这张规定是2017年6月25号出台的，考核标准是依据世界卫生组织对标准体重的计算公式进行规定的——标准体重等于自身身高减去105后的公斤数。公司方面表示，之所以这样做，是因为最近几年公司体检，发现员工患“三高”的人群越来越多，公司出台这样的规定，也是为了员工拥有更好的身体和健康。
无独有偶，重庆的一家传媒公司此前也发布了类似的规定，要求超重员工三个月减肥10斤，达标者有奖励，未达的将予以辞退。
律师表示，劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核他程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。
针对本次事件，郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平表示，"下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。"
引发热议:违背人心的管理制度，只会让员工更“离心”
近年来，出台类似“奇葩”规定的用人单位频现，提起职场的糟心事，网友能抑制不住那颗想要吐槽的内心。
武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟；福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头；上海某家公司的员工手册明文规定：1个月在单位说5次上海话，一律辞退……
做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理，可是方式方法却搞错了，重心搞错了，把心思用在扣钱上，不如想办法激励员工的积极性。
这样的规定，或者是为了展示公司形象，或者是提升团队凝聚力，或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错，但却丝毫没有考虑员工的感受。
公司在制定一些规定的时候，也应当征求员工的意见，尤其是事关其切身利益的制度。合理化才能让员工舒心，才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度，看似有利于公司，久而久之，只会让员工更“离心”。
小伙因太胖两年内被扣1万多工资
王先生告诉我们，公司在两年前发了一个文件，对员工的体型进行了规定，男员工的体重标准是身高减去105，得出的公斤数就是标准体重，此标准体重只能上下浮动10%，不达标者会被扣除相应工资，每个月都会进行“考核”。
王先生身高180公分，体重220斤，按此标准就是超重25公斤，每月被扣工资500元，如此算来，超重一斤就是10元。
每天只敢吃一顿饭
如果只是偶尔为之也就罢了，但王先生为此付出了1万多工资的代价，因为他的体重一直减不下来：“不是我不想减，现在的体重相比之前已经降了30多斤，为了减肥，我每天都在坚持运动，甚至连吃饭也只吃一餐，但现在实在是减不下去了。”
公司此举的目的是什么呢？这种单方面的规定是否合理？
公司称这是绩效考核
带着这些疑问，记者和王先生来到了盛基物业的人事部，人事部经理称王先生理解有误：“这并不是扣工资，而是暂存在公司这里，只要员工体重达标，我们会将扣除的工资返还。如果一直不达标就一直扣，直到体重达标为止，这也是为了员工的健康着想。”
经理还表示，控制体型也是绩效考核的指标之一，并不是为了扣工资而扣工资。
打工人的无奈
经理的话听上去很有道理，至少从表面上看确实是为了员工的健康着想，过于肥胖确实会带来多种问题。
但细想一下又不对劲，如果公司真的为员工健康着想，就应该引导员工用科学的方式减重，这位小伙已经每天坚持运动和节食，体重仍然卡在220斤，盲目的减重反而会给身体带来更大的伤害。
在物业公司发放的通知里还有更厉害的一条，如果体重长期不达标，将会采取降薪、调岗甚至劝退的措施，淘汰体型有问题的员工，不仅偏胖的不行，偏瘦的也不行。
这条规定就有些霸王条款的意思了，小伙之所以找记者帮忙，就是怕被劝退，如果只是单纯扣工资他还不至于如此紧张。
由于人事部经理坚持执行公司规定，记者只能向劳动监察求助。
工作人员现场向物业公司负责人宣读了劳动法的相关规定，明确指出公司的规定不合理，任何规定都不能跳脱于法律之外，把体重当成绩效考核的一部分没有法律依据。
公司负责人听完后沉默了好一段时间，最终才勉为其难的说会开会研究这个问题，对于扣除小火1万多工资的问题，他们会内部进行协商，期限是3个工作日。
不知道公司的出发点是什么，如果用扣工资的方式促使员工保持标准身材，明显不合理，不管怎么样，受益者都是公司，因为可以少发工资。
如果真心为员工好，完全可以用奖励的方式代替惩罚，体重达标就发奖金，多拿钱和不扣钱，每个员工都会选前者，这才是真正的激励方式。
减重需要员工自己的付出，也需要公司的付出，要不然就不应该出这种不合情理的规定。
俗话说人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌，这个小伙为了减重一天只吃一顿，公司在做什么？
