关于一个组成不久的SEO团队来说，日常的公司内部训练天然少不了，但是有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO作业的内容比较单调，新人每天可能最多便是发布外链，或许编撰站内更新的产品文章。在训练的时分会感觉无聊，SEO主管或训练教师若是可以让训练课变的更生动、形象，那么新人就会更快接受常识。这与在校园上课一样，往往风趣的课堂更能招引学生，seo培训可以从以下三个方面下手：

第一、多添加现场的互动环节

训练课程内容里必须有互动环节，不能成了训练教师一个人的舞台。这样失败的SEO训练不少，主管在喋喋不休的解说，下面的职工在打打盹、玩手机。这样的训练课没有多大意义，学员或许职工当然不能接受训练的常识。应该每隔一段时间提出问题，让我们群策群力的去处理，例如：怎么才能添加页面的录入率。让一切参加训练的学员各持己见，即便给出了过错答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论常识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很单调难懂，关于这样的理论常识，应该用通俗易懂的言语表达出来。例如：百度蜘蛛是怎么爬取页面的，如果把整个互联网比方成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些要素。每个节点就代表一个网站，让单调的常识通俗化，要求训练教师有一定的谈锋。按照书本上去背诵常识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的。而有的训练人员却刚刚相反，一定要把简略的常识复杂化。

第三、训练后组织作业和考试

新人接受新常识后，如不及时稳固很容易会忘记，所以在训练后应该组织一些作业，或许间隔一段时间组织一次考试。而关于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予恰当的奖赏，现金奖赏或许礼物皆可。一个超卓的SEO团队，必须有不断学习的才能，以习惯不断变化的搜索引擎。常言道：“爱好是最好的教师”，让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，并且对SEO技能发生爱好。自己自动去接受和学习SEO技能。

关于SEO团队来说，训练和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。训练不仅是教授SEO常识，还可以让团队更具凝聚力，当然条件是职工可以积极参加。而可以调动职工积极性的要素，除了金钱上的奖赏，剩余的便是个人的爱好和职业规划。

文章来源：懒猫seo博客

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